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"2+1" Programme
"2+1" Programme
"A governação através dos tempos: uma odisseia histórica e teórica
Este livro fornece uma exploração abrangente da governação empresarial, englobando perspectivas históricas e teorias influentes. Os principais tópicos incluem a teoria da agência, a economia dos custos de transação e o trabalho fundamental de Ronald Coase. A ênfase da teoria da administração na fiabilidade da gestão é discutida, juntamente com as considerações mais amplas da teoria das partes interessadas. A teoria da dependência de recursos destaca as influências externas nas organizações e a teoria institucional examina as estruturas de governação no contexto das normas sociais. A natureza adaptativa da governação é explorada através da teoria da contingência, sublinhando a necessidade de abordagens adaptadas. O diálogo sublinha a importância dos recursos cognitivos nas decisões de governação e reflecte sobre a evolução contínua da dinâmica da governação empresarial.
"A Research Work"
"almost customers" als Zielgruppe für das Interessentenmanagement
Inhaltsangabe:Problemstellung: In Praxis und Wissenschaft ist es unbestritten, dass die Neukundengewinnung etwa um das vier- bis sechsfache teurer ist als die Bindung aktueller Kunden. Ein bestehender Kundenstamm verringert sich jedoch schon allein aufgrund natürlicher Fluktuation, wie beispielsweise durch einen Umzug oder einer Veränderung der Bedürfnisse der Kunden. Daher sollte die Neukundengewinnung nicht vollständig aus dem Fokus der Unternehmen verschwinden. Sie ist eine wichtige Voraussetzung dafür, die Zahl der Kunden konstant zu halten oder sogar auszubauen. Gerade weil die Akquisition neuer Kunden sehr kostspielig ist, ist es wichtig, diesen Prozess so effektiv und effizient wie möglich zu gestalten. Es sollte eine möglichst große Anzahl der durch Marketingmaßnahmen gewonnenen Interessenten in tatsächliche Kunden verwandelt werden. Jedoch ist es praktisch nicht als realistisch anzusehen, dass alle Interessenten tatsächlich eine Kaufabsicht entwickeln. Daher ist es besonders wichtig, dass diejenigen, die sich zu einem Kauf entschlossen haben auch wirklich kaufen. In der Praxis kommt es jedoch häufig vor, dass selbst Interessenten mit einer Kaufabsicht sich noch am Point of Sale (POS) des Anbieters umentscheiden und unverrichteter Dinge wieder weggehen. Dieser Sinneswandel kann entweder durch verhaltenswissenschaftliche Gründe (wie etwa der Wahrnehmung bestimmter negativer Dinge) oder durch sonstige Probleme bei der Leistungserstellung zustande kommen. Personen mit einer festen Kaufabsicht, die schließlich doch nicht ausgeführt wird, bezeichnet man als almost customer (AC). Durch diese AC entgehen den Unternehmen hohe Umsätze, die verhältnismäßig einfach in wirkliche Umsätze umgewandelt werden könnten, da der Hauptteil der Kundengewinnung bereits erfolgreich war, es fehlt ja nur an der Ausführung. Aus diesem Grund ist es für die Unternehmen besonders wichtig, Maßnahmen zu implementieren, die dabei helfen, das AC-Phänomen zu bekämpfen. Wenn ein Unternehmen dieses Problem erkannt hat, wird es vor der Frage stehen, in welche Abteilung die Zuständigkeit fällt. Die Verantwortlichkeit bemisst sich häufig danach, in welcher Phase des Kundenlebenszyklus diese eingreifen soll. Nachdem die AC die Kaufhandlung noch nicht wirksam abgeschlossen haben, wären die Aufgaben demnach dem Interessentenmanagement (IM) zuzuordnen, also dem Bereich im Unternehmen, der sich darum kümmert, Interessenten zu gewinnen, bei ihnen eine Kaufabsicht zu entwickeln und [...]
"Augmented Reality" (AR) in Retail. Opportunities and Challenges for Enhancing Customer Experience
"Blauer Ozean" als Strategieansatz im Management
Projektarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Buch "Der Blaue Ozean als Strategie" von W. Chan Kim zeigt einen völlig neuen Ansatz im Vergleich zu anderen existierenden Strategieansätzen. Die Entdeckung und Eroberung von neuen Märkten, im Buch als Blaue Ozeane bezeichnet, rückt in den Vordergrund. Es wird Abstand genommen von dem Gedankengut, sich gegen die Konkurrenz in bestehenden Märkten zu behaupten, um so den Gewinn zu maximieren. Dies stellt der Autor anschaulich mit einer Vielzahl von Beispielen dar, in denen es Unternehmen geschafft haben den Gewinn zu erhöhen, indem sie sich auf einen neuen Markt konzentriert haben. In dem Buch geht der Autor genauer auf verschiedene Methoden und Tools ein, welche die Durchführung dieser Strategie ermöglichen.Im Laufe der Projektarbeit wird auf drei wesentliche Erkenntnisse eingegangen, welche dieses Buch vermittelt hat. Diese sind die erhöhten Gewinnpotentiale in blauen Ozeanen gegenüber den roten Ozeanen. Die roten Ozeane sind auch als bestehende Märkte bekannt. Der zweite Erkenntnisgewinn ist die optimale Preisgestaltung. Der Kundennutzen steht über allem, ist die dritte und letzte Erkenntnis.Im Anschluss daran wird der Unterschied zwischen dem im Buch propagiertem Ansatz und zwei bekannten strategischen Ansätzen erläutert. Die zwei klassischen Ansätze sind die BCG-Matrix und die Balance Scorecard von Robert Kaplan und David Norton. In diesem Abschnitt der Projektarbeit wird zunächst der klassische Ansatz erläutert, imAnschluss der im Buch propagierte Ansatz dargestellt und zuletzt die Unterschiede ausgearbeitet.Der dritte Gliederungspunkt der Projektarbeit ist die Umsetzbarkeit der neu erworbenen Erkenntnisse anhand eines Unternehmens. Bei dem gewählten Unternehmen handelt es sich um die Lilium GmbH. Zuerst wird das Unternehmen vorgestellt, bevor im Anschluss auf die in Punkt zwei genannten Erkenntnisgewinne näher eingegangen wird.Abgeschlossen wird die Projektarbeit mit einem zusammenfassenden Fazit.
"Building Social Business" by Muhammad Yunus. An Essay
Essay from the year 2016 in the subject Business economics - Company formation, Business Plans, American International University-Bangladesh, course: Psychology, language: English, abstract: Yunus in his book, "Building Social Business", dedicates the nine short chapters of the book to explaining the meaning of a social business in the current world. Many scholars have characterized it way before Yunus did. However, Yunus still thinks of a social business as just another form of monetary association that connects an ecological, social, and even moral, ecological target with a business. He also provides a guide in relation to how the new businesses can expand and even develop in different dimensions and also thrive in the business world. In the real sense, I discovered much to appreciate in the book as far as Yunus arguments are put into consideration. The essay aims at analyzing the book "Building Social Business" by majorly focusing on his ideas on social business, strategies, and the experiences provided in the book
"Cash Flow at Risk"-Verfahren für das Risikomanagement. Begrifflichkeiten und Grundlagen
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird neben einer ausführlichen Analyse des Terminus Risiko auch auf die Ablaufschritte eines Risikomanagementsystems eingegangen. Die Einordnung Marktpreisrisiken in das Gesamtgerüst der Unternehmensrisiken und die verschiedenen Möglichkeiten zur Absicherung gegen Marktpreisrisiken bilden die theoretischen Grundlagen. Die Arbeit schließt mit der Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen, wobei insbesondere auf die Ausführungen des KonTraG eingegangen wird, sowie einer Analyse der im Rahmen dieser Arbeit betrachteten Zielgröße Cash Flow.aus dem Inhalt:- Risiko und Risikomanagement,- Marktpreisrisiken und Unternehmensrisiken,- Hedging-Maßnahmen,- rechtliche Rahmenbedingungen,- Cash Flow als Zielgröße
"Concepção de um sistema de avaliação de desempenho para a indústria"
"Consommation durable" dans des villes sélectionnées du rajasthan et du gujarat
"Consumo sostenibile" in città selezionate del Rajasthan e del Gujarat
"Consumo sostenible" en ciudades seleccionadas de rajasthan y gujarat
"Consumo sustentável" em cidades seleccionadas de rajasthan & gujarat
"Control interno y auditoría interna en las organizaciones sin ánimo de lucro"
"Controllo interno e audit interno nelle organizzazioni non profit"
"Controlo interno e auditoria interna em organizações sem fins lucrativos"
"Corporate Social Responsibility" (CSR) und Kultur- und Sozio-Sponsoring. Ein praktischer Vergleich dreier Unternehmen
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, die theoretischen Grundlagen und Zusammenhänge von CSR und Sponsoring (insb. dessen kulturelle und soziale Ausformung) zu erarbeiten, um anschließend im praktischen Teil die Ziele und Zwecke des Kultur- und Soziosponsorings von drei ausgewählten Unternehmen zu untersuchen und zu bewerten.Das Narrativ von Unternehmen sieht sich aufgrund vielschichtiger sich teils tangierender Herausforderungen und Entwicklungen Veränderungen ausgesetzt, was anhand folgender Stichpunkte beispielhaft verdeutlicht werden kann: Anstieg von bekanntgewordenen unternehmerischen Fehlverhalten. Ein Unternehmen stellt ein produktives soziales System dar, welches sich aus sich gegenseitig tangierenden ex- und internen Elementen zusammensetzt, sodass es einem Spannungsfeld unterliegt. Zudem sind die Erwartungen und die Sensibilisierung für nachhaltige Produkte, Dienstleistungen von Interessengruppen gestiegen. Unternehmen sind teilweise finanziell besser aufgestellt als manche Staaten und haben somit mehr politische Gewichtung. Bessere Informationsmöglichkeiten bzw. gestiegene Transparenz über unternehmerisches Verhalten und Handeln. Anstieg an Globalisierung, Schnelligkeit und Komplexität ges. Strukturen, erfordert neue globale Normen, die das Völkerrecht zu langsam und der nationale Gesetzgeber nur begrenzt entwickeln können; in Anlehnung daran, kommen Nationalstaaten bei der Steuerung transnationaler Prozesse an Grenzen. Verschärfung der ökologischen (Ressourcenknappheit, Klimawandel, Ernährungsnotstände, Artensterben), demographischen (Bevölkerungswachstum) und weiteren ges. Entwicklung (Mindestwohl-, soziale Missstände). Des Weiteren besteht eine wechselseitige Abhängigkeit zw. Gesellschaft und Wirtschaft, da die Gesellschaft eine ökonomisch erfolgreiche Wirtschaft (Lohn, Arbeitsplatz) und die Wirtschaft für ihre Legitimation und Überleben die Gesellschaft benötigt. Sodann muss in diesem Kontext die "Jahrhundertfrage" in Bezug auf die Rolle der Wirtschaft gestellt werden, die an Bedeutung gewonnen hat und als Lösungsansatz das Thema "Corporate Social Responsibility" (CSR) aufweist.
"Das ist gar kein Modell!"
"Decode Jay-Z with Bing". Zeitplan und Budgetschätzung
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Macromedia Fachhochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand der Hausarbeit ist die Ausarbeitung eines Zeitplans und einer Budgetschätzung am Beispiel von "Decode Jay-Z with Bing".Im Herbst 2010 startete Drog5 New York eine 360-Grad-Kampagne unter dem Namen "Decode Jay-Z with Bing". Das Ziel dieser Kampagne war es, Microsofts Suchmaschine Bing bei den Usern attraktiver zu machen und parallel dazu die Vermarktung der kürzlich erschienene Biographie von Jay-Z.Insgesamt wurden bei dieser Kampagne innerhalb eines Monats über 200 Außenwerbeflächen in 20 Städten der USA und England beklebt. Droga5 hatte dabei die Idee, die Seiten des Buchs in der realen Welt zu verteilen - jeweils an Orten, die für den Inhalt der jeweiligen Seite relevant sind. Zudem trat Microsoft mit dem Wunsch heran, eine Kampagne für die Suchmaschine Bing zu entwickeln.
"Designing of An Performance Appraisal System for Industry"
"Digitaler Stress". Mögliche Auswirkungen digitaler Techniken auf die Gesundheit von Arbeitnehmer:innen
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit soll die Forschungsfrage thematisiert werden, wie digitaler Stress entsteht und welche Auswirkungen dies auf die Gesundheit von Arbeitnehmer:innen haben kann. Zur Annäherung an die Fragestellung soll im folgenden Kapitel 2 der zentrale Begriff "Stress" definiert werden. Darüber hinaus soll anhand des transaktionalem Stressmodells nach Lazarus und des erweiterten arbeitspsychologischen Stressmodells nach Bamberg die Stressentstehung erklärt werden und als Grundlage der digitalen Stressforschung dienen. Ab-schließend wird ein Überblick über Stressfolgen gegeben. Im Rahmen des dritten Kapitels er-folgt eine definitorische Einordnung von digitalem Stress - auch als Technostress bezeichnet. Anschließend wird auf die Ursachen und Entstehung von Technostress mithilfe der als Grundlage zuvor thematisierten Stressmodelle eingegangen. Daran schließt Kapitel 4 mit den gesundheitlichen Folgen digitaler Arbeit an, bevor im Fazit, dem letzten und 5. Kapitel, abschließend die zentralen Erkenntnisse über die Entstehung von digitalem Stress und die möglichen Auswirkungen auf die Gesundheit von Arbeitnehmer:innen zusammengefasst werden.
"Do you think I'm crazy?" Eine Analyse des Werdegangs Elon Musks unter besonderer Betrachtung wirtschaftsethischer Gesichtspunkte
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: "Do you think I am crazy?" - der erste Satz in Elon Musks Biografie, eine Frage, die er der Autorin seiner Biografie bei dem ersten Aufeinandertreffen gestellt hat und die eine Vielzahl weiterer Fragen aufwirft. Was ist das Erfolgsrezept eines Serienentrepreneurs wie Musk, der mit seinen bekanntesten Unternehmen wie SpaceX oder Tesla ganze Industriezweige revolutioniert? Was treibt einen Menschen an, der zum Vorbild vieler junger Unternehmer wurde und im Silicon Valley eine Berühmtheit ist? Einen Mann, der laut Forbes Magazine mit rund 19 Milliarden USD Nettovermögen aktuell den 54. Platz der reichsten Menschen der Welt belegt. Allen voran stellt sich aber die Frage: was für ein Mensch ist Elon Musk und was hat ihn zu dem gemacht, was er heute ist - einem Unternehmer, unter dessen Führung multiple Unternehmen aus dem Cleantech-Sektor sich des augenscheinlich Unmöglichen angenommen und sich beispielsweise die Besiedelung anderer Planeten auf die Fahnen geschrieben haben. Ziel dieser Arbeit ist das Leben und Wirken Musks, sowie auch seinen einzigartigen Führungsstil unter wirtschaftsethischen Gesichtspunkten und unter Beachtung der Corporate Social Responsibility, beschränkt auf seine Mitarbeiter, zu analysieren. Wie schaffte es Elon Musk mehrmals gewagte Unternehmenskonzepte erfolgreich durchzusetzen und sich an die Spitze ebendieser Unternehmen zu setzen? Die vorliegende Arbeit orientiert sich vornehmlich an Elon Musks Biografie um im ersten Teilabschnitt einen Überblick über seinen Werdegang zu geben und mögliche Einflussfaktoren auf seinen heutigen Führungsstil zu identifizieren. Es wird dargestellt, was Musk schon seit der frühen Kindheit prägte, welche Stationen er in seinem Leben durchlaufen hat und prägende Schlüsselmomente hervorgehoben. Das Kernelement des zweiten Teils stellt eine Analyse des Führungsverhaltens von Elon Musk dar, unter besonderer Betrachtung der Nachhaltigkeit seines Führungscharakters und gibt anschließend eine Antwort auf die Übergeordnete Frage: Ist sein einzigartiger Führungsstil ein Best Practise Beispiel, dem nachgeeifert werden sollte?
"Een onderzoekswerk"