Grundlagen

'Does Self-Compassion increase the Authenticity of a leader?'

10. Business Psychology Lounge (2015) an der Hochschule für angewandtes Management. Über (Sinn und Unsinn im) Business Coaching

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Veranstaltung: Business Psychologie Lounge, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Business Psychology Lounge ist eine Veranstaltung der Fakultät für Wirtschaftspsychologie der Hochschule für angewandtes Management und ein Ort der Begegnung von Praktikern, Beraten, Managern, Personalverantwortlichen, (ehemaligen) Studenten und Mitarbeitern der Hochschule. Sie dient dem Dialog und Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis und hatte in den letzten Jahren Themen wie: Führung in zukunftsfähigen Organisationen, Trends der Virtualisierung und deren Bedeutung für Coaching und Change Management, Herausforderungen von Strukturierungen aus der Sicht der Personalabteilung, systemische Strukturaufstellung sowie integrative Beratung zwischen Prozess- und Strukturberatung. Die 10. BPL hatte das Business Coaching als Schwerpunkt. Es ging dabei vorrangig um das Coaching im Top Management mit dessen Brennpunkten und Herausforderungen. Diese Studienarbeit fokussiert sich daher auf das Thema (Business) Coaching.

A Comparison of the Personality of Social and Commercial Entrepreneurs

Bachelor Thesis from the year 2015 in the subject Psychology - Work, Business, Organisation, grade: 1,0, Vienna University of Economics and Business (Entrepreneurship & Innovation), language: English, abstract: The questions this thesis poses are:1. What is the influence of personality on the decision to (potentially) become a social entrepreneur?2. Do these influences differ from the decision to (potentially) become a traditional entrepreneur?3. How do the personalities of the social and traditional entrepreneur differ?Answers to these questions could provide interesting implications for entrepreneurship research and practice.Due to the increased interest in social entrepreneurship in recent years, the question as to whether or not the field transcends the theory of entrepreneurship has come up, with researchers such as Mair & Marti (Mair & Marti, 2006), supporting the idea and others acknowledging differences, but keeping it within traditional theory (Dacin, et al., 2010). It is a question as to what researcher's efforts should be focused on. By preemptively assuming that social entrepreneurship is a sub-category of entrepreneurship, one might overlook important differences, but efforts would be wasted if one just left the theory already created for traditional entrepreneurship behind. The document is structured as follows. First, chapter 2 places personality research within entrepreneurship research and goes to introduce the theory already existent and relevant for the purpose of this thesis. Chapter 3 describes the aim and methodology of the study carried out and introduces the variables used in the subsequent analysis. Chapter 4 consists of an analysis of the data set created through the study. Here, linear regressions and means comparisons are carried out in order to find answers to the research questions. Last but not least, chapter 5 discusses the findings of the analysis carried out in chapter four.

Abhängigkeit des Konsumverhaltens von bestimmten äußeren Reizen am Beispiel eines Touristikunternehmens

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,1, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Untersuchung beschäftigt sich mit der Frage, ob das Konsumverhalten von bestimmten äußeren Reizen abhängt und damit wie die Klassische Konditionierung in der Werbeindustrie sinnvoll genutzt werden kann. Im konkreten Fall geht es um ein Experiment mit 100 Versuchspersonen im Alter von 50 bis 70 Jahren, zufällig verteilt auf zwei Gruppen gleicher Anzahl, zu einem Werbespot eines Touristikunternehmens. Einer Gruppe (Kontrollgruppe) wurde der Werbespot hinterlegt mit einem Jingle und der anderen Gruppe (Treatmentgruppe) mit klassischer Musik präsentiert. Entsprechend den Erwartungen war es Ziel des Experiments, zu klären, ob durch die klassische, entspannende Musik ein konditionierter Reiz generiert wird, der zu einer signifikant niedrigeren Herzfrequenz und zu signifikant höheren Buchungen von Kreuzfahrtreisen in der Treatmentgruppe führt als in der Kontrollgruppe. Das durchgeführte Experiment erfüllt das Kriterium der Objektivität, die Kriterien der Reliabilität sowie der Validität sind grundsätzlich gegeben. Auf Basis verschiedener Auswertungen, Analysen und Berechnungen mit Methoden der deskriptiven Statistik und Interferenzstatistik ließ sich im Ergebnis für das Buchungsverhalten ein signifikanter Anstieg bei der Treatmentgruppe gegenüber der Kontrollgruppe nachweisen. Für die durchschnittliche Herzfrequenz der beiden Gruppen sowie für den Zusammenhang Herzfrequenz und Buchungsverhalten konnten jeweils keine signifikanten Abhängigkeiten bewiesen werden. Als Informationsquellen dienten einschlägige Literatur und Internetrecherchen.

Achtsamkeit als Interventionsmöglichkeit für Führungskräfte

Achtsamkeit am Arbeitsplatz. Wie hilft Meditation dem mentalen Wohlbefinden?

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1.0, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Masterarbeit geht es um Achtsamkeitsinterventionen am Arbeitsplatz und deren Auswirkungen auf das mentale Wohlbefinden der Arbeitskräfte. Angesichts der steigenden Belastungen am Arbeitsplatz und ihrer negativen Auswirkungen auf die Gesundheit werden vermehrt Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer untersucht. Eine vielversprechende Methode sind Achtsamkeitsmeditationen, die jedoch am Arbeitsplatz noch wenig erforscht sind.Diese Arbeit hat das Ziel, die Wirksamkeit eines speziell für diese Studie entwickelten dreiwöchigen Achtsamkeitstrainings auf das mentale Wohlbefinden der Arbeitskräfte zu untersuchen. Zusätzlich wird erforscht, ob es Verbindungen zwischen dem Persönlichkeitsmerkmal "Kontrollüberzeugung" und dem Gesundheitsverhalten gibt. Die Daten wurden mithilfe von Onlinefragebögen vor und nach dem Training von 131 Teilnehmern gesammelt und analysiert.Insgesamt deuten die Ergebnisse darauf hin, dass bereits ein kurzes Achtsamkeitstraining am Arbeitsplatz positive Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben kann und als präventive Gesundheitsmaßnahme in Betracht gezogen werden sollte.

Actividad física y bienestar psicológico en estudiantes universitarios

Tesis del año 2016 en eltema Psicología - Inteligencia y Psicología del aprendizaje, Nota: 4 (entspricht sehr gut), , Idioma: Español, Resumen: El presente estudio parte de la asunción de que la actividad física es más bien conocida y estudiada desde los beneficios que tiene para la salud física, pero a pesar del aumento del interés en los beneficios de la misma sobre la salud mental y el bienestar psicológico de las personas los estudios no son concluyentes y es frecuente leer aseveraciones contradictorias. El bienestar psicológico es un concepto que se enfoca sobre el funcionamiento positivo de la persona, el interés central de esta investigación es la relación o concomitancia entre el bienestar psicológico y la actividad física de estudiantes de la Facultad de Filosofía y Ciencias Humanas de una universidad privada, para lo cual se realiza un estudio cuantitativo, no experimental, correlacional, de corte transversal aplicando la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff y el Global Physical Activity Questionnaire / GPAQ a 210 participantes, hombres y mujeres, que se caracterizan por tener desde 18 hasta más de 30 años. Los resultados muestran que la totalidad de la muestra posee un nivel de bienestar psicológico de moderado a alto y respecto a la actividad física, el 78% es físicamente activa y el 22% restante lleva una vida sedentaria. En conclusión no existen correlaciones estadísticamente significativas entre el bienestar psicológico y la actividad física en la muestra tomada, lo cual podría deberse al homogéneo elevado nivel de bienestar manifestado en los estudiantes. Se recomienda ampliar la muestra estudiada o incluir en la misma franjas etarias superiores.

Alteraciones en el componente electroencelalográfico N400 en niños con Trastorno de Aprendizaje

Analyse eines Kundenbindungsprogramms

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, Hochschule für angewandtes Management GmbH (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Anwendungsorientiertes Modul II, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie gewinnt und bindet man Kunden in einem hart umkämpften Markt? Diese Fragen werden hier bearbeitet und beantwortet! Anhand eines realen Kundenbindungsprogramms eines führenden Einzelhändlers für Kosmetik- und Pflegeprodukte untersucht die Autorin praxisnah und wissenschaftlich fundiert, wie Loyalität systematisch gefördert werden kann - und wo Fallstricke lauern. Ideal für Marketing-Studierende, Praktiker im Einzelhandel oder alle, die moderne Kundenbindung verstehen und erfolgreich gestalten wollen. Klar strukturiert, verständlich geschrieben und mit konkreten Handlungsempfehlungen - ein echter Mehrwert für Theorie und Praxis!

Analyse motivationaler Konstrukte im Kontext der Genese von schulischen Leistungen unter Berücksichtigung von domänenspezifischen Effekten

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Intelligenz und Lernpsychologie, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit sollen motivationale Konstrukte im Kontext der Genese von generellen sowie fachspezifischen Schulleistungen analysiert und untersucht werden. In diesem Zusammenhang werden drei basale Motivationstheorien fokussiert betrachtet, welche sich im Besonderen hinsichtlich ihrer Spezifität unterscheiden lassen. Die Theorie der Leistungsmotivation sowie die Theorien der Zielorientierung weisen eine domänengenerelle Fundierung auf, das heißt leistungsmotiviertes Verhalten manifestiert sich unabhängig von einer konkreten Situation. Die Erwartungs-Wert Theorie basiert demgegenüber auf einer domänenspezifischen Fundierung. Diese Divergenz soll im Kontext der Untersuchung explizit berücksichtigt werden. Es wird angenommen, dass diese Vorgehensweise eine detailliertere Perspektive ermöglicht. Im Rahmen der vorliegenden Studie wurden motivationale Konstrukte im Kontext der Genese von schulischen Leistungen analysiert und untersucht. Im Besonderen wurden dabei domänenspezifische Effekte berücksichtigt. An der Studie nahmen insgesamt 604 Schüler im Alter von 15 bis 21 Jahren teil, welche die gymnasiale Oberstufe besuchten. Die Rekrutierung erfolgte an fünf Gesamtschulen. Die durchgeführte Studie konkretisierte sich in Form einer Querschnittsstudie. In diesem Zusammenhang wurde ein Erhebungsinstrument - in Form eines Fragebogens ¿ konzipiert, welches mit den Fragestellungen und Zielsetzungen dieser Arbeit korrespondierte.

Analyse von Erfolgsfaktoren für die Führung virtueller Teams

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Führung ist eine zielorientierte, wechselseitige Einflussnahme im Sinne der Unternehmensziele. Eine Hauptaufgabe der Führungskraft ist die Motivation der Mitarbeiter sowie Koordination und Kontrolle des arbeitsteiligen Handelns. Der Megatrend Digitalisierung verändert die Arbeitswelt fortlaufend und führt zu eine steigenden Anzahl virtuell organisierter Teams. In der Praxis wachsen die Herausforderungen über elektronische Medien genügend Vertrauen, Teamgefühl und zielorientierte Führung aufzubauen. Wissenschaftler sprechen davon, dass "neun von zehn virtuellen Teams es nicht schaffen, im Sinn der Unternehmensziele zusammenzuarbeiten und die geforderten Ergebnisse zu bringen." Die traditionellen Methoden der Teamführung sind nicht länger ausreichend, neue Lösungen sind in der Praxis allerdings noch nicht ausreichend entwickelt. Neue Managementqualitäten sind erforderlich, um die Chancen dieser Entwicklung zu erkennen und gezielt virtuelle Kooperationen zu verbessern.Es ist das Ziel dieser Arbeit die Erfolgsfaktoren für die Führung virtueller Teams herauszustellen. Um ein ganzheitliches Bild zu erreichen, sollen die Erfolgsfaktoren sowohl aus Sicht der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter beleuchtet werden. Die Ergebnisse sollen weiterführenden Erarbeitungen eines Managementkonzepts dienen. Im ersten Schritt soll der Begriff "virtuelle Teams" definiert werden sowie Besonderheiten und Herausforderungen. Anschließend wird ein Lebenszyklusmodell der virtuellen Kooperation dargestellt, welches als Grundlage für Managementkonzepte zur Führung virtueller Teams dient. Anhand dessen wurden Experteninterviews mit erfahrenen Führungskräften von virtuellen Teams und Mitarbeitern in virtuell organisierten Teams durchgeführt. Die Ergebnisse der Interviews sollen in Kapitel 3 zusammengefasst und gegenübergestellt werden. Auf diesen Ergebnissen aufbauend erfolgt ein Fazit in Kapitel 4 sowie ein Ausblick zu weiterführenden Themen zur erfolgreichen Zusammenarbeit in virtuellen Kooperationen.

Analysis on the Dimensions of Emotional Intelligence. Managers in an Industry of Governmental Service in Puerto Rico

Doctoral Thesis / Dissertation from the year 2007 in the subject Psychology - Intelligence and Learning Psychology, grade: 3.95, , course: Psychology, language: English, abstract: This study analyses emotional intelligence with special regard to leadership.Emotions are a mood that is characterized by an organic commotion, product of an external situation, and that can be translated in gestures, laughter or weeping. All the emotions are, in essence, impulses to act. For Freytes, it is what causes that we approach or we move away to a certain person or circumstance. We induce this way, because using the emotions helps to understand our position, the relation with the world and to respond of adaptive form. Palmer reveals that this notion is the fundamental reason of a vision that considers to the emotions like motives forces that adapt in an approach of cognition activities and by consequence it is the impetus for the development of construct of emotional intelligence.

Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Studie beschäftigt sich mit der Frage, welche Anreize die Motivation von Mitarbeitern besonders stark anregen. Es werden vier monetäre (Gehalt, Boni, Beteiligungen und Incentives) und sieben geldlose (Kommunikation, Aufgabe, Team, Führungsstil, Work-Life-Balance, Weiterbildung /Beförderung und Entscheidungsfreiheit) Anreize untersucht. Die vorliegende Studie stellt die Hypothese auf, dass geldlose Anreize stärker motivieren als monetäre. Weiterhin wird die Annahme überprüft, dass geldlose Anreize für Frauen eine wichtigere Rolle spielen als für Männer, sowie dass monetäre Anreize Männer stärker motivieren als Frauen. Ferner wird untersucht, ob sich die Präferenzen für Anreize in verschiedenen Stadien der Berufserfahrung verändern. Die Abfrage der Präferenzen wurde mit Hilfe eines für diese Studie konzipierten Fragebogens mit 39 geschlossenen Items durchgeführt. An der Befragung nahmen 343 Frauen und 169 Männer teil, die unterschiedlich viel Berufserfahrung hatten. Die Umfrage ergab, dass sich die Anreizpräferenzen von Frauen und Männern nicht signifikant unterscheiden. Beide Geschlechter werden durch geldlose Anreize grundsätzlich stärker motiviert als durch monetäre Anreize. Eine Ausnahme stellt hier der monetäre Anreiz "Gehalt" dar, der für beide Geschlechter hohe Bedeutung hat. Die Hypothese, dass sich die Präferenzen für Anreize mit zunehmender Berufserfahrung verschieben, konnte nur für die monetären Anreize bestätigt werden. Monetäre Anreize verlieren mit zunehmender Berufserfahrung an Motivationsstärke; geldlose Anreize bleiben konstant wichtig. Die Schlussfolgerung der Ergebnisse ist, dass die Arbeitgeber neben der Zahlung von Gehalt, geldlosen Anreizen mehr Beachtung schenken müssen. Weiterhin sollten die individuellen Interessen der Mitarbeiter bei der Auswahl der Anreize berücksichtigt werden, damit diese effektiv wirken und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden können.

Anspruchsvolle Interviewpartner gewinnen - leicht gemacht

Antisoziales Verhalten am Arbeitsplatz. Der Einfluss von sozialer Ausgrenzung auf das Phänomen des Knowledge Hiding

Diplomarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,00, Johannes Kepler Universität Linz (Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Arbeit besteht darin, die komplexe Beziehung zwischen Ostrazismus am Arbeitsplatz, Wirksamkeitsbedürfnissen, psychischem Stress und Knowledge Hiding zu erforschen. Die Absicht ist, die Ergebnisse der bereits existierenden Studie von Bhatti et al. aus dem Jahr 2021 zu replizieren und sie in den spezifischen Kontext der österreichischen Baubranche zu übertragen.Konkret sollen die Auswirkungen von Ostrazismus am Arbeitsplatz auf das Verhalten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen näher beleuchtet werden. Dabei interessieren uns insbesondere die Mechanismen, die zwischen diesen Faktoren wirken. Es soll untersucht werden, wie das Erleben von Ostrazismus, die Befriedigung von Wirksamkeitsbedürfnissen und der Umgang mit psychischem Stress miteinander verknüpft sind und wie sie letztendlich das Phänomen des Knowledge Hiding beeinflussen.Die Entscheidung, diese Studie in der österreichischen Baubranche durchzuführen, erfolgt vor dem Hintergrund der Notwendigkeit, regionale Besonderheiten und Kontextualisierungen in Betracht zu ziehen. Die Replikation der Ergebnisse ermöglicht es, die Allgemeingültigkeit der Forschung von Bhatti et al. zu überprüfen und gleichzeitig spezifische Einblicke in die Situation und die Herausforderungen der Baubranche in Österreich zu gewinnen.Die festgelegten Ziele dieser Untersuchung sind darauf ausgerichtet, nicht nur zur wissenschaftlichen Literatur beizutragen, sondern auch für Praktiker und Praktikerinnen in Unternehmen und Organisationen von Interesse zu sein. Das Verständnis der Zusammenhänge zwischen sozialer Ausgrenzung, psychischem Wohlbefinden, Wirksamkeitsbedürfnissen und Knowledge Hiding kann dazu beitragen, bessere Maßnahmen zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds und zur Steigerung der organisationalen Leistung zu entwickeln.In einer Zeit, in der die Reproduzierbarkeit von Forschungsergebnissen eine hohe Bedeutung hat, ist es entscheidend, bestehende Erkenntnisse zu überprüfen und zu verifizieren. Diese Arbeit trägt dazu bei, das Verständnis für die Auswirkungen von sozialer Ausgrenzung und Wissensverheimlichung am Arbeitsplatz zu vertiefen und liefert wertvolle Erkenntnisse für die Gestaltung von Arbeitsbeziehungen und Organisationskultur.

Análisis sobre las dimensiones de la inteligencia emocional en una muestra de gerentes que trabajan en la industria de servicio en Puerto Rico

Tesis Doctoral / Disertación del año 2007 en eltema Psicología - Inteligencia y Psicología del aprendizaje, Nota: 3.95, , Idioma: Español, Resumen: Las emociones son un estado de ánimo que se caracteriza por una conmoción orgánica, producto de una situación externa, y que puede traducirse en gestos, risa o llanto. Goleman, D. (1995), indica que la etimología de la palabra emoción es motere, el verbo en latín que significa "moverse". Por otro lado, Palmer, B. (2003), denuncia que estas no son simplemente algo que sentimos; sino son una fuente de información. Por ejemplo, el sentimiento de cansancio nos informa acerca de los niveles de energía o fatiga. También, cuando sentimos frío nos comunica sobre la temperatura del ambiente y cuando sentimos que alguien es agradable o de confianza la emoción nos está comunicando acerca del nivel de amistad o afinidad hacia esa persona. Por tanto, nosotros pensamos con las emociones y debemos tener precaución con la información que transmitimos. Por ejemplo, cuando inferimos sobre las emociones en el tono de voz, en la música, en la literatura, en el arte, en la expresión facial y el lenguaje corporal de las personas. También, razonamos acerca de las consecuencias emocionales de nuestras acciones y acerca de nuestro estado emocional.

Arbeit und Lebensgestaltung nach Richard Sennett

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: sehr gut, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Görlitz, Veranstaltung: Kommunikationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Hausarbeit soll es darum gehen, zu erkunden, in wie weit sich die Lebensgestaltung der Menschen in der Arbeitsgesellschaft, im Zuge der Flexibilisierung der Gesellschaft, wie sie Richard Sennett in seinem Buch "Der flexible Mensch" beschreibt, verändert. Seine Sicht wird an verschiedenen Stellen durch die weiterer Autoren ergänzt oder bereichert, um bestimmte Aspekte zu verdeutlichen, die mir zur thematischen Hinleitung zum Lebensgestaltungsbegriff als hilfreich erscheinen.Zuerst werde ich den Begriff der Arbeitsgesellschaft einführen, um einen allgemeinen Rahmen, zur Verortung der Lebensgestaltung zu zeichnen. Im Anschluss daran wird die Erwerbsarbeit als Institution der Arbeitsgesellschaft eingeführt. Dies soll die Ausgangsbasis sein, von der aus wir den anschließend skizzierten Wandel der Arbeitsgesellschaftsorganisation zum flexiblen Kapitalismus, in seiner tiefgreifenden Nachhaltigkeit, als kulturellen Wandel besser nachvollziehen können. Der Wandel wird in Anlehnung an Sennett in einem Vorher - Nachher - Kontrastschema dargestellt. Die dabei anfängliche Perspektive, ausgehend von den makrogesellschaftlichen Veränderungen, nähert sich allmählich, mit dem Fortschreiten der Arbeit, den Individuen an und nimmt letztendlich im letzten Teil die individuelle und gemeinschaftliche Lebensgestaltung der Gesellschaftsmitglieder in den Blick.

Arbeit, Stress, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation. Modelle und Methoden der Arbeitspsychologie im Überblick

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeitspsychologie gibt es viele unterschiedliche Ansätze welche Wirkung Arbeit auf die Menschen haben kann. Diese reichen von Ermüdung, über Monotonie, bis hin zum Stress, der im Folgenden den Mittelpunkt des ersten Teils der Hausarbeit darstellt. Es werden Stressmodelle, Moderatoren und Auswirkungen sowie Methoden und Strategien zur Stressbewältigung vorgestellt. Der zweite Teil der Arbeit ist dem Themenkomplex Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation gewidmet. Nach der Präsentation von Methoden zur Messung der Arbeitszufriedenheit werden verschiedene Modelle in einem Überblick dargestellt.

Arbeitslosigkeit und psychische Gesundheit

Arbeitsmodell Home-Office. Fluch oder Segen?

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Inwiefern ist das Modell Home-Office für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Fluch oder Segen? Zunächst wird das Arbeitsmodell Home-Office in Deutschland ausführlich beschrieben. Dabei wird zu Beginn definiert, was genau unter dem Begriff verstanden wird, die Vor- und Nachteile werden erläutert und die Forschungsfrage wird beantwortet. Anschließend wird das Forschungsproblem genauer aufgeführt. Im vierten Kapitel werden die möglichen Forschungsmethoden detailliert dargestellt und beleuchtet. Die Arbeit wird mit einem Fazit abgeschlossen. Der genaue Neuigkeitswert der Arbeit liegt darin, herauszufinden, ob und inwieweit das Modell Home-Office eine Rolle für die Arbeitswelt der Zukunft spielen wird.

Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. Theorien, Bedingungen, Konsequenzen

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen (Psychologie), Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit im Modul Arbeitspsychologie untersucht die zentralen Konzepte der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation. Nach der Definition und Abgrenzung der Begriffe werden klassische Theorien wie Maslows Bedürfnishierarchie, Alderfers ERG-Theorie, Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie, das Job-Characteristics-Modell sowie das Modell von Bruggemann analysiert. Anschließend werden Einflussfaktoren (Antezedenzen) und Konsequenzen von Arbeitszufriedenheit betrachtet. Abschließend zeigt die Arbeit praxisnahe Strategien zur Steigerung von Motivation und Zufriedenheit in Organisationen auf.

Arbeitspsychologie. Stresstheorien und psychologische Stressmodelle. Burnout

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegenden Hausarbeit beschäftigt sich mit den Herausforderungen an das Personalmanagement und die Personalentwicklung durch das "Burnout-Syndrom" angesichts der sich vollziehenden oder drohenden gesellschaftlichen Veränderungen. Dafür soll zunächst der Begriff "Burnout" hinsichtlich seiner Ursachen, Symptome und Folgen erörtert werden. Danach geht es um die Frage, ob Burnout eine Diagnose, ein arbeitspsychologisches Stresskonzept oder einfach eine populäre, pseudowissenschaftliche Modeerscheinung ist. Zum Verständnis von Burnout wird in dieser Arbeit zunächst Stress und verschiedene Stresskonzepte erörtert, insbesondere da Burnout häufig als Folge von Stress beschrieben wird. Darauf bauend verfolgte die Arbeit das Ziel, Handlungsempfehlungen für Organisationen herauszuarbeiten, um Burnout zu vermeiden.Der zunehmende Druck in der Arbeitswelt kann negative Folgen für Beschäftigte haben, wie das so genannte "Burnout". Es wird teilweise sogar schon als Volkskrankheit bezeichnet. Aktuelle Studien zeigen eine deutliche Zunahme der Arbeitsunfähigkeitstage mit der Zusatzdiagnose "Burnout". Überlastung, Erfolgsdruck und die ständige Sorge um den Arbeitsplatz führen zu erheblichen psychischen Belastungen. Dabei können psychische Überlastungen alle Beschäftigten treffen. Die daraus folgenden Erkrankungen sind mittlerweile der häufigste Grund für krankheitsbedingte Frühberentungen. Der volkswirtschaftliche Schaden, der durch "ausgebrannte", psychisch erkrankte Mitarbeiter entsteht, wird jährlich in Milliardenhöhe geschätzt. Allerdings zeigt sich nach wie vor eine Unschärfe der medizinischen Diagnose "Burnout". In einschlägigen diagnostischen Manuals findet man sie nur als "Erschöpfungszustand" deklariert.

Arbeitszufriedenheit und Motivationspotential bei Bank-Mitarbeitern

Auswirkungen von Schlafmangel auf die Leistungsfähigkeit bei Führungskräften und die damit verbundenen Erfolgskriterien des Unternehmenserfolges

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Dresden (Arbeits- und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Schlafdeprivation bei Führungskräften wird immer häufiger zum Forschungsgegenstand psychologischer und betriebswirtschaftlicher Untersuchungen. Der mit einer Führungsposition verbundene Arbeitsaufwand und die daraus resultierenden zeitlichen Verpflichtungen können besonders bei Top-Executives und Managern großer Unternehmen zu chronisch vermindertem Nachtschlaf führen (Pilcher & Huffcutt, 1996; Hursh, Balkin, Miller, & Eddy, 2004; Barnes, 2011). Dabei sind nicht nur gesundheitliche Probleme als Folge unzureichenden Schlafverhaltens, sondern auch Einschränkungen der geistigen Leistungsfähigkeit zu erwarten (Van Dongen, Maislin, Mullington, & Dinges, 2003; Adam, Rétey, Khatami, & Landolt, 2006). Das Ziel dieser Arbeit ist es, existierende Forschungsarbeiten zu den Themen Schlafdeprivation und Führung sowohl theoretisch als auch empirisch zu analysieren und umfassend zu verbinden. Für einen ersten Überblick erfolgte dazu eine Darstellung von relevanten biopsychologischen Grundlagen zum Schlafprozess sowie von ausgewählten Modellen der Schlafregulation. Zum Thema Führung wurde ebenso in einer theoretischen Hinführung eine Übersicht über zentrale Führungstheorien sowie die Bedeutung von Top-Executives für den Unternehmenserfolg erarbeitet. Danach wurden zentrale empirische Forschungsarbeiten identifiziert und erläutert, in denen gezeigt werden konnte, wie sich Schlafmangel auf erfolgskritische Leistungsparameter bei Führungskräften auswirken kann. Abschließend wurden die Erkenntnisse aus den theoretischen Vorüberlegungen und Modellen zu Schlafdeprivation und Führung miteinander verknüpft und deren Gültigkeit im Hinblick auf die dargestellte empirische Befundlage kritisch diskutiert und reflektiert. Es konnte gezeigt werden, dass eine durch Schlafdeprivation induzierte Leistungsbeeinträchtigung bei Führungskräften auf individueller und organisationaler Ebene erfolgshemmend wirken kann.